Coaching d’intégration : quels objectifs ?
Coaching d’intégration : quels objectifs ? La prise de poste est toujours un défi primordial, que la personne soit recrutée en interne ou en externe. Les experts estiment que les premiers jours dans un nouveau poste sont essentiels et peuvent déterminer le succès ou l’échec de la personne dans le cadre de ses nouvelles tâches. Un coach aidera à optimiser l’intégration de la personne, qu’il s’agisse d’un manager d’une autre organisation, qu’elle ait été promue en interne ou qu’elle soit en transition Coaching d'intégration